Актуальные требования к аттестации рабочих мест 2019г
В 2015 году были существенно изменены нормы и правила прохождения аттестации рабочих мест. В помощь работодателям мы резюмировали основные изменения в специальной оценке рабочих мест по условиям труда (так теперь называется процедура) и разместили их на этой странице.
Как и аттестация рабочих мест, СОУТ состоит из совокупности мероприятий выявляющих опасные и вредные факторы.
Для чего это делается? Выявление неблагоприятных условий позволяет в дальнейшем улучшить качество рабочих мест или законным путем назначить за них компенсации и льготы работникам. Кроме того от результатов экспертизы зависит размер страховых взносов в Пенсионный Фонд.
Основные нововведения, указанные в ФЗ No426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
- Претерпела изменения методика проведения экспертизы, введены новые правила анализа биологических факторов и определения исполнителей.
- Введены штрафные санкции за несвоевременное прохождение или отказ от аттестации.
Изменения в законодательстве не означают, что всем обязательно перепроходить аттестацию рабочих мест сиюминутно. Те фирмы, у кого еще действительны результаты прошлой оценки, имеют право дождаться окончания срока их действия и только потом провести специальную оценку условий труда по новым нормам.
Время действия СОУТ остался прежним – пять лет.
Кому не нужно проходить аттестацию рабочих мест
С 2014 года специальная оценка условий труда стала обязательной для всех работодателей (ФЗ от 28.12.2013 No 426-ФЗ). Однако существует ряд исключений:
- В компании открыта вакансия, но персонал на нее еще не нанят и не приступил к выполнению своих должностных обязанностей.
- В компании работает только один человек и договор о найме на работу не составлялся. В этом случае работодателю дается 60 дней для начала прохождения соут с момента найма сотрудника (начала работы непосредственно на новом рабочего места).
- В компании все сотрудники работают удаленно.
Важно и позволяет сэкономить:
—оценивать идентичные рабочие места по отдельности не требуется, достаточно провести экспертизу 20% таких мест, но не менее 2х. Например, в офисе где каждое рабочее место оборудовано одинаковой техникой и всем в равной степени хватает освещения, работает одна отопительная система и вентиляция, а у сотрудников похожие обязанности.
Правила организации аттестации рабочих мест 2017 г
Специальная оценка условий труда проводится комиссией. Она должна состоять из:
- ответственный работник по охране труда на предприятии
- сотрудник профсоюза
- уполномоченный сотрудник сторонней организации, производящей оценку
- компетентный в вопросах данного производства представитель нанимателя.
Найм сторонней аттестующей организации, имеющей соответствующие разрешительные документы, является обязательным условием. Без нее все зафиксированные самостоятельно данные по опасным факторам являются недействительными.
Как происходит оценка условий труда
Перед аттестаций рабочих мест следует:
- Создать Комиссию
- Определить план проведения мероприятий
- Заключить договор с фирмой, чей специалист будет проводить СОУТ
Этапы процедуры СОУТ:
- составляется перечень рабочих мест, которые будут проходить всестороннюю оценку
- фиксируются вредные и опасные факторы. Проходит их количественный и качественный анализ, проверяется соответствие нормативам
- выявление наличия вспомогательных средств, в том числе спец.одежды и средств личной защиты у работников на вредных местах.
- разрабатывается итоговая документация, в которой будут указаны результаты проверки.
Компания «Владимир Вторма Клиниг» предлагает свои услуги по проведению специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Наша компания имеет соответствующую аккредитацию по системе ГОСТ (аттестат No РОСС RU.0001.22ЭТ47 от 21 июня 2016 года, с бессрочным сроком действия) и внесена в реестр Минздравсоцразвития (рег. номер No 2312 от 4 апреля 2012 года).
Звоните, и мы ответим на все ваши вопросы:
- +7 (909) 273-89-897 – начальник отдела Калабин Павел
- +7 (4922) 77-91-39 — офис в г. Владимире
- +7 (4932) 28-80-00 — офис в г. Иванове
